“公司本来4月20号发工资，拖欠到5月6号，还把工资降低没有告知员工”，违反《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。涉嫌克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害了员工的合法权益。
可通过向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿，以及被克扣的工资。
拖欠工资和不按合同来发放工资都是属于违法的行为，可以直接到劳动局投诉（不过你的工作可能也就没了）
那就直接联系劳动局，看看这种问题需要怎么处理呢？
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