即使不是上班时间，公司进行培训也是应该的（培训时间一般算工作的出勤时间），一个人不参加培训影响了公司整体工作运行，可以根据用人单位劳动管理制度予以处理（或处罚）。但是，员工因事请假获得批准了，并没有违反公司的劳动纪律，予以处罚明显是失当了（最多是不支付劳动报酬）。
