招聘为什么总是看中好学校、高学历的应聘者？

2024-11-13 20:17:30

推荐回答（3个）

回答1：

现在很多的大学生开始走上社会找工作，在找工作的过程中我们经常遇到这样的问题，同样的工作，学历高的，毕业院校好的肯定是先被录用的，这个时候我们觉得空有一身本事还是不行的，公司招聘为什么总是看中好学校、高学历的应聘者？难道其他不重要吗？

公司招聘学历重要吗？

1、学历和技术谁更重要，相信每一个人都有自己的不同看法，如果在短期内或者条件限制下只能暂时选一个的话，纵横动力就业分析师认为你应该优先选择拥有技术。当然，我们更希望你可以成为一名真正的“技能+学历”的综合型人才。

2、学历当然也有用的，很多时候，学历优势可以取得一个更高的起点，比如起薪更高。然而，就一定只有“技能+学历”才能混下去吗？没有学历只有技术的有工作也面临苦逼吗？也不然，学历这个东西可以慢慢提升的，现在成教、网教等日渐发达，如果你想学习，国家是不会阻止你的哦。就比如在纵横动力，就有提升学历的途径，帮助你获得国家和社会所认可的大专、本科学历。

公司招聘好学校重要吗？

要客观承认存在的“名校”与“一般院校”之间的差距，这种差距体现在名校的视野、平台、学科能力、师资力量，这些软硬件方方面面的条件决定了一所高校的高度与厚度，而这些优质条件往往是一所高校凭借自身优秀办学理念，优良校风，国际化视野以及脚踏实地的耕耘所获得的。不能因为单纯的“鄙视链”就去刻意无视名校光环，否认名校优势，这既不公平也不现实。

学历和技能并非是对立关系，相反，两者相辅相成。若要问两者谁最重要，相信只要一提“学历门”大家就能明白一纸文凭与技能的含金量孰重孰轻。“人往高处走”，要想进一步超越自我，不断的学习和努力是十分必要的，这就需要学历上的深造。学历不仅仅是学习履历的证明，也是知识体系进一步延展的跳板。娴熟的实践技能与专业的理论知识的完美结合，不仅能加深在专业领域的造诣，也为今后在管理道路上的瓶颈突破奠定了良好基础。就社会发展而言，

公司招聘人才不要考虑这些问题：

1、招聘人才不应以貌取人

尽管现在对于面试的要求有很多模式化和标准化的方式使得面试尽可能的趋于客观，但是不可否认的是，面试的过程，本身就是一个感性认知的过程;既然是这样，面试官的个人偏好总是会或多或少的对面试结果产生影响，"以貌取人"便是我们最直接的理解。面相，笔迹以及在面试中应聘者的行为所表现出的心理状态，在有些时候会成为面试官判断的依据，姑且不论其中是否存在这一种合理性和科学性，只是我觉得，既然是人和人之间的互动，那么其中的取舍自然会有一定的偏好，这是不可避免的，面相作为最为直观的感受，以貌取人本身就是一种客观存在的不能回避的事实。

2、招聘人才不应只看工作经验

打开众多的招聘网站，看到许多管理岗位的招聘都要求有行业从业经验之类的字眼，要求经验从某种角度来说是企业急功近利的一种表现，首先来说，适合别人的未必适合自己，一个管理者的工作方式也必须与该企业的文化氛围相匹配，如果一味地拿过去的经验来套用新的工作环境，一定会出问题的。再者来说，管理也不是一承不变的，它也要随着时代的发展而不断发展变化的，也需要在原来的基础之上有适当的创新来适应新的形式变化。还有，经验只是过去工作的体现，并不能说明一个人的未来。世事就是这样地充满变数，所以经验之于现在的意义并不是太大。

3、招聘人才要抛开性别歧视

性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。

受我国传统思想的影响，我们的许多同志在实际用人中却重男轻女。我们经常在人才招聘广告中看到男士优先或只录用男性的条件。我国的企事业单位，包括政府部门在选拔领导干部时，对妇女干部总是吹毛求疵，一般不大愿意让妇女同志担任正职领导职务。在不少同志的头脑中，妇女的工作能力、知识水平、胆识胆略都不如男同志。他们认为软弱、短见是妇女的通病。事实并非如此，纵览古今中外，不乏女中豪杰、巾帼英雄。我国自古就有巾帼不让须眉的说法。如今，在各条战线上涌现出了大量的女模范，女英雄和女强人;科学家、艺术家、企业家、政治家中妇女的名字比比皆是;许多重大的发明创造和突出的工作业绩都有妇女同志做出的。而且由于女性的特点，许多工作妇女做得比男人好，有些岗位女性比男性优越。事实表明，从整体上说，不存在女人才不如男人才的现象。祖国建设事业中，既要男人才也要女人才，二者缺一不可。作为用人单位关键是要做到知人善用、任人唯贤，决不可以性取人。

回答2：

在金子里面挑金子，总比在沙子里边挑金子，效率要高，是吧？

回答3：

今天来谈谈为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的？。

1、概率学事件。

我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其第一家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学事件来看，985的学生比其他的学生，成功率会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。

2、学习能力。

985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。

聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。

聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。

聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。

3、努力程度。

985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。

4、抗压能力。

经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。

5、综合素质。

985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。

现985院校暨南大学指定招生点百年智培训中心，推出暨南大学助学金计划，确认符合条件，即可领取2000-3000元的助学补贴哦。

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