我没签订劳动合同，交上辞职书后单位缺说不让走，走了会不压我工资

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

建议劳动仲裁解决此事！免费的，完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

你交书面辞呈后一个月可以离开

公司不能无故拖欠员工工资

你保留工作证， 排班表，考勤卡还有工资单作为证据

后面两个月的工资可以要求公司支付双倍工资

如果公司拖欠你工资， 拒付双倍工资， 你可以要求劳动仲裁

但是， 尽量好聚好散

补充：
没有工资单的话， 工资卡总有吧， 有发工资的记录吧

拿了最后一个月工资直接走人，没签合同，他告不了你，你告不了他。
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现在的劳动法规定，试用期都要签合同。当然，很多公司怕麻烦，还是不签的，那就要看劳动者个人是否默许了。

你可以向法院起诉，要求单位支付三个月的双倍工资以及其他福利待遇，单位应当支付你的工资。

劳动仲裁.你可以不用辞职，直接离职。并要求公司支付你赔偿金。具体事项请选择我为最佳答案后详谈。