1、这份劳动合同“里面有一条：入职未满两个月的不能提出离职申请，如一定要离职，甲方有权依据用工合同法，离职当月工资不予结算。”不具备法律效力。
2、公司不支付工资可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
3、提前3天用书面的形式申请离职，可以用录音的方式固定证据。
4、离职当日公司要结清工资
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法合同》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024