不违反，年终奖一般属于福利性质的，是公司内部出于鼓励和激励目的而设立的一种福利机制，因此，发不发，发多少不属于法律强制规定范围。但是，有的公司会这么做，平时每月工资少发一部分，扣发的部分年底作为年终奖发放，这种情况下，发与不发都是违法的。更多精彩内容请关注：http://china.findlaw.cn/
