根据劳动合同法第四十二条可知，一般情况下，用人单位对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者是不可以解除劳动合同的。严重违反用人单位规章制度的是可以解除劳动合同的。
但应注意对于严重违反规章制度的行为，应当是有相关规定的，且向劳动者公示过的情况。
劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果是违规被开除，是没有补偿的
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