三方协议是要解决你户籍、人事档案、社会保险、公积金等一系的列相关问题的。所以签约主体应该是国营企业，国家机关。如果是外资或者私企需要他有处理人事档案的权利。通常顺序是这样的。你和学校和用人单位签订三方协议，然后你拿着三方协议去报到，在用人单位确认接收你并与你签订劳动合同（注意这里是劳动合同，不是劳务合同，不是实习合同，如果不是劳动合同都是不合理的），签订劳动合同后，三方协议同时废止，劳动合同开始生效。然后如果这个公司再把你派到别的公司的时候可以签劳务合同，但应有公司出面，而不是你单独和第三方签订。签订劳动合同的公司负责帮你交付社会保险，管理人事档案。如果能接受你的户口，则帮你办理户口事宜，如果不能则你的户口在学校保留2年后返回原籍。
通过你的描述，你那个三方协议的主体公司没有接收你，也就是说其实你现在是违约的，A公司可以告你到期未来报到而宣布不负责你的接收工作了。而B公司由于没有在三方协议时出现，它可以不负担你的人事档案等关系处理，但它逃避社保，公积金是不行的，不管劳务还是实习，只要你在这里领工资，而你又不是退休或者法律规定可以不缴的人员，他都应该帮你交付。
劳务派遣必然要有派遣你的人，现在A公司没有和你签劳动合同，你相当于是自由人，没人派遣你。他们这样操作首先规避了你的接收工作，也就是现在你违反三方协议了。其次想逃避社保，公积金等义务。
希望帮到你，应届毕业生的这种分配涉及的政策比较复杂，你可以咨询当地的劳动保障部门
就是劳务派遣。你们和劳务公司签的合同。如果是公司就会直接和你签合同。不需要劳务公司
你们这样是不属于劳务派遣的
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