关于劳动法，关于养老金

协议违反劳动法规，无效。
给你一个建议你参考一下：
1、不签劳动合同，但是一定要签劳务协议，否则就不是社保的问题了。
2、让你的员工自己想办法提供社保缴费证明，并写一份声明，声明他的保险在别的单位已缴纳，如有问题个人自行承担，与现在工作的单位无关。如果实在没有缴费证明，声明一定要写。
3、在劳务协议里写明因为员工保险在其他单位缴纳，公司不能重复缴纳，所以每月给予员工一定金额的社保补贴，例如：某员工你答应他每月2000元，劳务协议里要写工资1600，社保补贴400。这样权利义务就说清楚了。
如果有一天有工人离厂后撕破脸皮，说你不交社保，你首先拿出他写的声明，证明不是公司不交，是他自己说已经交过了，公司受了蒙蔽。其次拿出劳务协议，证明虽然公司没给他交社保，但是每月已经补贴他400用于原单位缴费，如果工人要求补交，请他把每月400的补贴交还公司，公司给他补交社保。
想闹事的人最终都是想要钱，让他知道他占不到便宜，就不会闹了。

你把保险费的钱用现金支付给工人的做法是不正确的。

你可以告诉工人，用人单位必须把保险金缴给社会保险管理机构，不缴是违法的。缴了保险，虽然现在手里没拿到钱，但等到他们退休的时候，就可以拿养老金了。现在拿现金，以后就没有养老金可拿了。

而且社会保险不仅仅是养老金，还有医疗保险、失业保险，工伤保险，生育保险。对老板也有好处，万一工人发生工伤，工伤费用及伤残费用绝大部分都有社会保险承担了，你不缴，就全部按工伤理赔的标准由老板承担。

而且也必须签订劳动合同。否则又要补偿工人二倍工资，超过1个月就可以告你了。

因此，你必须办好劳动合同、社会保险，有的员工现在在工作的时候想让你把社保的钱补现金，等到他离职后，又去申请劳动仲裁。仲裁肯定支持员工补缴社保的要求。

违反劳动合同法的协议是无效的。就算签字了也没用。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

是违反劳动法，协议没有效力。可向当地12333劳动热线举报！

劳动法规定 单位必须为员工买保险，缴纳社会保险费用。这是强行规定。并不能因为有任何协议就可以不交。
告诉你吧，你们企业有麻烦，如果闹翻后。所有人都可以要求你补交所有保险金，而且还可以因为你们没有签订劳动合同，要求你们支付双倍工资。
这些都是强行规定，你们没有任何胜诉的可能。