教师招聘3个岗位,现有6人报名。规定招聘人数在3人的岗位,面试比例为1：3，达不到面试比例，意味什么？

建议你这样试试看：

1. 降低比例，如果这样，就意味着报名人员的成功竞聘机会比原先预定大一些。比如说，将原定面试比例1:3，下调到1:2。这样，原先3个人竞聘一个岗位的机会，就变成2个人竞聘一个岗位的机会。所以，成功竞聘的机会就大一些。

2. 降低岗位，这样报名人员的成功竞聘机会与原先预定一样。比如说，将原定招聘的岗位，从3个改为2个，保持原定面试比例不变。因为面试比例没有变化，所以所有报名人员的成功竞聘机会还是与原定一样，没有变化。

3. 延长报名时间，如果对岗位和比例是刚性要求，那么取消此次招聘计划的可能性就不大，就意味着招聘单位要考虑在不影响招聘计划前提下，采取适当延长报名时间，继续接受报名，确保报名比例达标。
   

这样做的好处：无论是哪种情况，都意味着，报名人员必须凭真才实学竞聘。招聘单位能够招聘到需要的人才。

这种情况一般会取消该岗位或者降低该岗位招考人数，后者相较于前者还可以参加考试，但是具体会怎么做还是看招考方会如何，笔试报名结束缴费完成后，会发布相关通知专门通知这种情况。

达不到面试比例的话，可能会进行调剂，如果调剂还是达不到面试比例的话，这次这个岗位的招聘应该会取消

削减招聘名额，所以如果还来得及，找几个符合的人帮忙报个名

规定是死的，人是活的；做事情懂得灵活变通，只要面试者的能力达到公司的要求，即使来面试的只有3个人，三个人都录取都行！