如果是面试有工作经历的技术人员，我感觉面试的重点是考察他们是不是真的有技术，可以提问一些专业性比较强的问题，或者干脆来个现场模拟演示，就是模拟出一个工作场景，然后让他们来说决绝问题的办法，看他们处理问题是不是熟练。
要不就给他们出一套试题让他们做，这样基本上可以考察出他们的技术水平如何。
http://wenku.baidu.com/view/219f3c68011ca300a6c390a8.html
你可以参考这个，微软的面试题。
其实面试主要就是看对方和你们公司是否契合，无论是知识面、理念、还是性格、思维敏锐度。
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