还是写封辞职信吧。至少给人家做一个交接手续，给人家一个寻找新员工的机会。
一个是法律的问题，你这样子做可能会惹官司，如果有合同的话。更重要的是，现在很多公司都会做员工背景调查的，如果调查到你的原公司，你的前老板的意见很重要的。如果你不辞而别，你觉得你老板会怎么说呢？你应聘的新公司又怎么敢信任你？
个人建议。现在HR做背景调查的太多了，我们公司就有相关业务。
这样不好吧。至少有个辞职信啊
按理说最好告知一下，哪怕老板不同意，但不告而别也是可以的……
没合同或协议书那随便你了，不开心就闪人！
要是合同上说明这么做要赔钱，花3分钟写几个字也无所谓了！
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