大伙来评评理，教我怎么做？

　　《劳动法》第五十条有明确的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；·····”。《劳动合同法》第九条也明确规定“ 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，你与原来公司签订的合同中如有提及收取300元押金的条款，首先合同就是违法的。
　　劳动法是这么规定的，但从我的实践经验来看，到劳动局去投诉，确实有用，遇到确实为民办事的，上公司协调协调，很快就能解决，但要是衙门类型的，可能为300元要等上好长时间。如果私人老板跟你较劲，随便使点门路，估计要让你这300元也得泡汤（私人老板不想公司在劳动部门有不良用工记录，可能会使点门路）。
　　总而言之，通过劳动部门是对的，即使私人老板不想有不良用工记录，可能在劳动部门的协调下，多一事少一事，把300元退给你，然后再找劳动部门使路子，不对此事作记录。
　　支持你维护自己的权利，祝你顺利！

《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据这一条的规定，你们老板收取押金是违法的，所以你们有权要求退还押金及相应的利息，如果不退，你们可以去劳动局投诉，劳动监察部门会就此做出处罚，到那时他不但要退押金给你，还有被罚款。