职场新人在被欺负时，该如何正确的反击？

初入职场的小白，往往会遇到些不开心的事情，直接导致自己的工作积极性下降、自卑心加重，甚至产生离职的念头。这些不开心的事情中，最常见到的就是“欺生”。

由于刚入职场，我们对新的工作环境充满好奇的同时也充满憧憬，希望尽快融入新环境。但是对于这个环境的“老人”来说，我们刚入职的就是新人，他们的不当言行，尤其是或多或少对我们造成一定工作或心理的损伤时，会被认定为“欺生”。

新人入职为企业或工作单位注入新鲜血液，带来活力的同时也会带来新思想、新提法。职场老人往往会因为长时间在一个环境中相处而失去了活力，看到新人入职就会不自觉的产生危机感，会盲目的认为对方的存在就是对自己的威胁，继而发生“欺生”行为。

进入新环境的新人，在谨言慎行的同时会格外约束自己的行为，不随意发表意见、不随意八卦，极力营造自己的完美“人设”，这既是对自己的保护也是对新环境的适应。而职场老人摸不准新人的脾性，就会通过一定程度的“欺生”行为不断加以试探，试探对方的工作能力，忍耐力甚至体力，有的时候还会涉及“原则”问题。

对于职场老人来说，千年的媳妇儿熬成婆，终于有新人入职可以让他们显摆一下自己的“老资格”。或许曾经这些人经历过“欺生”，他们就会把这种经历加注在刚入职的新人身上，让历史重演。

上司或者带领入职的老同志会通过设定一些关卡来考验新人，或者说是锻炼。当然行为的初衷未必会被领会，就会发生“欺生”的误会。他们通过这些行为来品评入职新人的个性、能力等。不否认，有些急脾气的老前辈或者老领导看到新人“笨手笨脚”的样子就着急，一着急脾气就控制不住，性子直的就会有不当的言辞奚落新人。

面对欺生，我们不等不承认的一个事实是，作为新人的我们能力实在是弱。既是工作能力的弱小，也有“靠山”弱小的原因。毕竟，招录新人是干活的，而能有个强大的靠山也未必不是什么好事。《我的前半生》里的罗子君就因为贺函的存在避免了不少麻烦。

新入职的小白遇到“欺生”其实不是最可怕的，最可怕的是其他的“潜在危险”。职场骚扰是新人的大敌！别以为只有女生会遇到，男生同样会遇到。

“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。在利益面前，职场往往会有各种“算计”行为，尤其是利益足够大的时候。如果遇到能力足够强的人，而上司或者同伴又是个嫉妒心特别重的，“打压”是常事。毕竟，“木秀于林风必摧之”。

无论是职场的欺生还是其他“潜在危险”，职场小白一定要谨记“拳头未必比言辞有用”。题主在题目中说的那句“积攒力量反击”是个非常恰当的词汇，也应该成为职场新人最常用的方法之一。但是，面对无端的指责、猜测、臆想甚至诋毁的时候就不要吝啬我们的拳头了。我刚入职的第一年就曾遇到过一件事情，当面回击让我和我的同伴免受流言中伤。

起因是单位要选派两名工作人员到市里新成立的办公室去参与筹备工作。我和同伴因为都是新人不幸被选中。其实我们两个都不想去，因为住宿、交通、用餐都很麻烦，但是其他人要么以有小孩要照顾要么是以其他事由而拒绝。

但是单位里一位姐姐在给其他人谈论起工作变动的时候竟然说是我和我同伴找了领导才定的我们，还无端说起年轻女孩的选择问题，言语之中暗示我和同伴采取了不光明甚至龌蹉的手法。其言辞之毒内心之恶实在让我不能忍受。当庭反问她：你不也是女的吗？你也可以去找领导谈想法！

对方就不再多说。今后的工作中也尽量对我绕道而行。面对无端的指责、猜测、臆想甚至诋毁的时候，要勇敢反击！一次的反击不够那就两次，新入职的新人需要成长，但是成长的环境必须是和谐有正能量的。遇到有意的考验时我们要谨记自己是个新人，要有坚持下去的恒心和毅力。但是，面对有意的打击或刁难时，就不要再忍气吞声了，要勇敢的予以反击，毕竟，忍到无需忍时就不必再忍了。

自己的专业能力非常的强，而且可以为公司创造更多的利益，比普通的同事发展特别的好，也可以得到领导的重视，这样才是最好的反击。

当职场的新人被欺负时，这个时候呢，我们要根据情况给予适时的反击。如果对方确实是无理取闹，我们完全可以怼回去

应该调整自己的心态，让自己学会和对方晓之以理，动之以情。也要学会对自己不舒服的事情进行反抗。

我觉得如果对方欺负你的话，你就以其人之道还治其人之身，不要顺着他们。