领导许诺给我职位但却迟迟不兑现，我该主动问他吗？

如果老板许诺过给自己的职位，但是却一拖再拖，过了很长时间都没有兑现，这个时候，我们首先要想的，并不是应不应该去提醒自己的老板，而是想一下在最近一段时间之后，自己有没有做过什么让老板不开心的事情或者说是自己的工作是否是哪里出现了问题，先从自己身上找找毛病，一般老板不会无缘拖欠自己的承诺！

如果在确定自己确实在工作中没有出现什么失误，这个时候我们就可以有选择地去提醒一下自己的老板，但是绝对不能表现的过于急切，因为这样会让老板觉得你好大喜功！因此，我们可以通过一些有意无意的暗示来表达自己的愿望，在陈明自己需求的同时，又能够不引起老板的反感！

然而这个度是非常难以把握的，针对不一样的老板，我们可以采取不一样的措施！如果自己的老板非常平易近人，那么我们其实就可以在平时的闲聊当中，有意识地往这个话题上面聊，一般老板在认识到自己食言之后，一定会想法补救！但如果是一个相对比较严格的老板，我们就必须采取温和一些的方式，不能太过直接！

当然，更好的选择是不断地努力工作，争取在自己的岗位上面创作更多的成就，为企业带来更大的利益，你要相信自己，只要愿意努力，就会让老板再次想起自己的承诺，而工作业绩就是老板“失忆症”最好的良药！很多老板的口头承诺其实是一种变相鼓励，他们想要的是你做出更好的成绩！

你可以去问问看，看领导是怎么想的，是不是对你不满意还是什么的，为什么一直都没有兑现。

应该主动问他。看看是自己的能力不足，还是因为领导有其他的安排。

如果老板许诺给你职位是在很认真的情况下说出的，那你就要考虑一下这段时间是不是自己的工作出现了失误，然后让领导感觉自己不太合适。

如果老板特别倚重你的话，那你却迟迟没有给你兑现，可以适当的进行一下，提醒，看看他是否还记得，又或者只是把你当枪使，如果说老板是那种特别雷厉风行的人，建议不要主动去问他。