由公司承担法律责任。
公司更换法定代表人，不影响劳动合同的履行，辞退员工承担法律责任的是公司而非法定代表人个人，由公司承担法律责任，现任法定代表人应当负责实施。
公司辞退职工必须符合法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定。更换法定代表人不是法定辞退条件。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
要分两种情况考虑。
如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
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