试用期没过，想辞职怎么办？

试用期辞职可以通过以下途径解决：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）劳动者与用人单位协商一致的；第（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；以及第（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；的内容，可以提出解除合同。

1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职；

2、由于未支付加班费可以依据“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”提出辞职。

二、如果单位不接受你的辞职申请，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 总则第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；和第（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；提出劳动争议调解仲裁。

扩展资料

劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法

试用期提前3天通知公司可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是对于一个如此不正规不遵守劳动合同法的公司，你递交辞职报告时最好有第三人在场证明，并且最好有电话录音，并且最好递交完辞职报告再发一封邮件给你的领导，你们公司的人事部门说明此事，这都可以作为将来的证据。

三天过后把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。如果公司不支付工资可以申请劳动仲裁。

扩展资料

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》  规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（6）《提交证据材料清单》一式两份。

参考资料来源：中国法院网：《劳动合同法》

可以协商一致解除合同，也可以提前30天书面通知可以解除合同。

劳动合同履行期间，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错的情形下，劳动者可以按第三十六条、三十七条规定解除合同。

一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位缔结辞职申请或者辞职报告，经用人单位同意，解除合同。
优点：好聚好散，办事顺利；不足：必须用人单位同意。

二、法律赋予了劳动者在用人单位 无法定过错情形下单方合同解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
劳动者运用这一权利必须把握好三个关键：一是书面通知；二是提前预告，30天未满劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理让劳动者离职；三是有效送达，即送达用人单位并有送达证据。
优点：无需用人单位同意；不足：必须等待30天，个别用人单位会觉得权利被蔑视不顺利办理。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

首先，单独只约定试用期的劳动合同，试用期是无效的。

如果你和你们公司签订了“试用期3个月”这样的合同，而不是“合同期间1年，其中试用期3个月”这样的，就等于你签订了3个月劳动合同，没有试用这一说。

那么你现在就不是在试用期内，而是劳动关系内，要提前1个月通知用人单位。这个通知不限于书面，当然书面的最好。

你现在可以去仲裁争取你的权益，要求正常的工资、保险和加班费。但需要你有在公司工作过的证据

辞职首先是要书面方式打报告，从打报告日起算是正式提前通知，有的公司里有规定离职提前打报告时间，一般试用期没过，要提前一周