为人要和善，
所在单位，不要人管人，要制度管人。
即便违反制度，也要看其原因，能从轻的，就尽量轻。
不是说，管理者——多严格就是能力，能力能借力，才是能力。
今天开除，明天罚款，人心惶惶，对企业，对自身都不会有益。
不提前通知的，不签合同的，当然要赔钱，这是国家为保护劳动者的法律，不必大惊小怪。
你是老板，老板要有老板的气质害怕他们干嘛，不要忘记你是头
安排他做杂活，给他开工资少点，每个月他比别人少几百上千的，他做一两个月后就知道怎么回事了
每个企业都有规章制度吧，按章办事就行了！！
如果你没有明文的规章制度，或者你的制度只是嘴上说说，那就麻烦了，，，
不用开除他 每天为难他 到时间他自己不做
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