试用期过后未签订劳动合同，要如何补偿

2024-12-31 21:53:08

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回答1：

你好

根据劳动合同法，劳动合同只约定试用期，则试用期视为劳动合同期限，因此，也就视为签订了劳动合同，这个要得到双倍补偿经的赔偿很难！如果一开始就没有签任何合同，则用人单位应当在劳动者用工之日起三十日内签订书面合同，这样是可以请求一个月外的双倍工资！不过，如果你合同到期，单位不续签或低于原合同工资续签，这时你可以得到补偿，补偿金为半个月工资！

回答2：

试用期过后单位以未达到他的要求一直拖延不签正式转正合同，那就证明不符合单位的录用条件，单位是可以可你解除劳动合同的。如果过了试用期没和你解除劳动合同，劳动者还继续在单位工作，视为签订了正式的合同。