聘用合同中明确规定合同到期时间的条款，优于合同中的格式条款。也就是说，合同中规定5年的服务年限是每个聘用合同都有的固定条款。这种条款的有效性低于双方协商议定的条款。 你可以提出辞职，如果单位不同意，你可以在1年内向同级人事争议仲裁委员会（一般设在人力资源和社会保障局）提出仲裁，你对仲裁不服还可以到法院上诉。
提起仲裁或是以违约要求解除。
