关于劳动合同的社保问题

国家的颁布的《劳动合同法》第十七条把“社会保险”作为劳动合同中必须具备的八项条款的其中之一，所以正规的劳动合同就必须有“社会保险”这一项。反之就不是正规的劳动合同。
同时《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
所以如果公司在不给员工办理社保的前提下签订的劳动合同，是属于无效的劳动合同。
当然，在同公司签订劳动合同时，也需要讲究策略，用法律武器维护自己的正当权益时，通过友好协商方法,来谈公司为员工承担社会保险事项,尽量避免同公司产生对立情绪，产生对立情绪与人与已都不利，社会还是需要和谐处事。
希望我的回答能给你带来帮助。

缴纳社会保险是合同中应该有的必备条款之一，
即便合同中没有这项条款，公司也要为员工缴纳社保，这是法律的规定。

公司执意不交的话，可以提起劳动争议仲裁，员工肯定胜诉的。

企业没有任何理由不给员工办理社保！这是法律强制性规定
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

缴纳社会保险是一定要的 否则劳动合同的条款是有问题的