跟对一个好老板对职场发展有多重要？

2024-11-25 12:26:29

推荐回答（5个）

回答1：

1、人在职场，不管职位大小，在一定的发展阶段，都有自己的老板。跟了对的老板，就像选对了一个好导师、好的伯乐，他会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机，既磨练你，又提拔你，让你的职场生涯充满机会和希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。

2、在千万个和你打交道的职场角色中，老板至关重要。他可以成就你，也可以“毁灭”你，所以很多人提起老板，不是爱得心心念念，就是恨得咬牙切齿。

3、不合拍的上司是员工离职的导火线

员工因公司而加入，却因直属领导而离开的状况层出不穷。有人曾做过一次实验，调查员工离职的真实原因，得到的反馈是：“老板，我现在可以告诉你，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是和我的直接上司不合拍。

4、跟对人等于成功了一半

人往高处走，大多数人跳槽后涨薪，然而，找工作并非企业名气大、钱赚得多就适合自己。名气和钱财固然重要，它们给你带来的好处也许只是暂时的、阶段性的，而一个优秀的上级则可能影响你的一生。

5、对的老板，就是你职场人生的灯塔，照亮你的前程。

Bill Belichick是美国国家橄榄球联盟收入最高的教练之一，他执教的爱国者队曾斩获13个分区冠军，连续13个赛季赢得两位数胜利。在他的带领下，一些能力不错但绝非最好的球员也能表现出全球一流水平，甚至有许多球员不惜降薪加入他的队伍。

回答2：

跟对一个好老板，特别对于刚开始出来工作的新人来说，尤其重要。

老板的理念会影响你做事的风格。好的老板会引导你养成良好的做事习惯，这对个人非常有用，特别是新人，在没有任何工作经验的情况下，良好的引导对其发展有重要意义。

同时，一个好老板会注重自己的职业发展，不会一味的利用自己，这种为员工利益着想的行为，会产生一个良性循环，这样工作也会更顺心。

回答3：

我觉得一个好老板的重要性，莫过于在一大堆不喜欢的东西里找到一个对自己来说特别重要的东西，它不仅可以帮助你找到你喜欢做的事，更多的是带给你一个好的带头作用，老板能很好的看出我们工作时候的优缺点，能在我们犯糊涂的时候给予我们一条明路，如果这老板能对每个员工都这么好，我觉得你应该就留下来为他工作，因为职场茫茫，能找到这么好的老板真的很难得，再加上如果他对每个员工都是公平公正对待的话，你的潜力就会在你不知不觉中得到发挥，从而使得工作精神百倍，加油吧！

回答4：

我们经常能够听到一句话是“跟对一个好老板，比进一家大公司更重要”，那么怎样才能叫好老板，对于求职者来说怎么分辨好老板，一个好老板又能给求职者带来什么呢？一起来看看吧。

什么是好老板？

一、言必行、行必果

一个好的老板肯定是说到做到的，不会空口说白话，不会为了稳住员工而画大饼。

往往一个老板无信，那么在客户和员工心中的形象都不会是很好的。

几年前，一次面试，种事的时候老板问对公司有什么要求，我说希望能参加技能培训，虽然这个培训是经理岗位的，但是后来我还是以普通员工的身份参加了，主要是因为老板在跟人事说好话。

一个好老板，在他对你做出承诺后，一定会争取最大的资源去实现自己的承诺。他看好你，会尽全力培养你。

二、愿意给员工成长机会，愿意为员工花钱

如果你的老板总是喜欢抢员工的功劳，喜欢听吹捧，喜欢让别人把自己抬的高高的，那么他一定不是一个优秀的老板。

一个老板整天骂你，叫你加班，摔桌子甩脸子破口大骂，也不是真正的看中你。如果想培养你，好的老板会给你任务，给你机会，把你的优点发挥出来，愿意花钱让你成长。会利用一些资源来组织员工培训。

没有员工培训的企业一定不是一个好企业，因为它不重视员工的成长。

优秀的老板能给你带来什么？

一、开阔的眼界和庞大的格局

一个好的老板肯定有着自己成功的经验，他在日常管理和员工相处的过程中都能把他成功的因素渐渐的表露出来，这些都是员工可以学习的宝贵经验。很多老板身上能看到非常好的工作风格和行为习惯，甚至他们经常会换位思考。

“如果你是我，你会怎么做？”这句话对下属的思维、眼界和格局，简直有点石成金的作用。

如果你的老板也经常问你这个问题，那么你多半遇到了一个值得追随，至少是值得学习的好老板。

好老板会启发你学会一种“老板思维”，培养自己从更加宏观、更加长远、更加深入的角度去审视一个局部问题、短期问题、表面问题。

这种思维的训练，其实才是你在职场上真正超越普通打工者的秘密武器。

也只有这样，当你有一天自己打算当老板，才会发现打工生涯其实已经为自立门户做好了准备。

如果老板自带“创业导师”气质，那么你的提升空间将没有上限。

二、学习的机会

俗话说“强将手下无弱旅”，一个优秀的老板，手下必然有一群优秀的员工，在这样的团队中成长自己必然能够学习到很多。

优秀的老板愿意给员工成长的平台和试错的机会，这对于员工来说非常宝贵，这是员工成长不可获取的一部分。

还有一方面是员工培训，优秀的老板会花大价钱去请专业的培训机构对员工进行培训，像直线管理咨询每年都会为员工进行员工内部培训，还会帮助其他很多企业进行销售团队培训。培训是帮助员工职业技能和职业素养的最快速提高方式，往往一个重视培训的企业发展必然不会很差。

回答5：

笔者走出校园前后已经十年了，跟过的老板也有七，八个了。说说我对这个问题的看法：跟一个好老板，你会把工作当成一种享受，跟错了老板，你把工作当成了任务而已。
我最初跟的那个老板，是一个白手起家的中年人，可以说在刚进公司的时候，由于我是拿着全厂文凭最高的资格进来的，在前面一段时间，也算是比较受重视，经常很多有关文字性的工作会交给我处理。但是随着形势的变化，订单量的减少和产品质量的要求提升，使得厂子里的效益越来越低。
以前每次开会还能时不时听到老板的笑声，但是如今却只有从头至尾的咆哮和指责，几个小时后基本没有谁能幸免。可恨的是，我突然发现公司的伙食标准也下降了，以前的二荤一素变成了一荤二素了。我后面选择了跳槽，因为我不想跟着一个把员工当情绪垃圾桶的老板了。
后来在武汉的时候，接触了一个上了年纪了老板，这个老板给我的第一感觉就是面善，内心就有一种亲近感。我虽然不是他的员工，只是我朋友在这里上班而已，我过去找我朋友玩都被他当成朋友一样对待。后来我私下问我朋友，在这个公司里待遇怎么样？朋友只告诉我一句话：在这里上班是一种享受！
是啊，一个随时面带微笑的人，内心肯定也是善良的，这个世界对善良的人都不会太差。当我们的职业领头人是一个善良的人，我们自然而然能沾上好运吧。毕竟人到中年，相由心生，面善的人的性格肯定差不到哪里去，既然性格不差，那他的好运也会常伴！

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