实用期结束，公司却说转正后的工资要比实习期还要低，这种情况要怎么办？

你提到实习，那么进公司的时候是在还未毕业的大学生吗？如果是的话，你们之间有相应的协议吗，如果没有的话是没办法保障你的权益的，这种情况下公司不给你交社会保险也是没有过错的，并且这个实习的工资和转正后的工资是没有直接关系的。
或者你所说的实习期是指试用期吗？如果是的话，试用期转正后的工资是不允许比试用期工资低的。
1、如果指的是试用期，你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职；如果认为公司违法，可以先向公司要求说法，如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2、你们公司给你的是提议，你如果接受并在一个月后离职，公司没有补偿你的义务。但超出试用期公司还同意你继续工作就是承认你已通过试用期，就不能以试用期标准向你支付工资，你可就此进行维权。
3、如是试用期，不管是否自己辞职都可以要求公司给你补交保险。
还是请你说下自己的具体情况吧，这样说太笼统了。

1、怎么说不重要，签合同了么，合同怎么签的？如果合同没签转正后5000，那你的辞职就不会有补偿了，你没证据。
2、如果你没证据，就在干一个月吧，对你也有利么，不过，赔偿就别想了。
3、保险一定要他补交啊，保险入职之日就应该交，不只转正后才交的。

直接跳吧，对于这种没有信誉的公司不值得待。