因拒绝加班被辞退怎么办？

公司与劳动者签订劳动合同，但没有返回劳动者一份劳动合同书，而且劳动者拒绝加班，公司就辞退劳动者，劳动者是可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。

公司安排员工加班的首先需要找对方协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，否则的话员工可以积极找劳动监察部门投诉解决。如果公司安排加班不符合法律规定的条件，员工拒绝加班之后又被以违反规章为由辞退的，那么员工可以选择及时去申请劳动仲裁解决。
员工就这个问题去申请仲裁的，需要准备材料证据证明双方存在劳动关系，具体就拿如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。接着写好劳动争议申诉书、公司的工商登记材料等，直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　公司安排员工加班的，加班费计算：
　　1、在劳动合同中做有约定的，就按不低于劳动合同约定的员工本人所在职位相对应的工资标准确定。有集体合同的，并且集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，就按集体合同标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同都没约定的，可以由公司与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。
　　3、公司与员工没有任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。