就这份合同而言是没有什么问题，但是你不需要这份合同，而是应该签订一份劳动合同。如果单位不肯跟你签，那你应当保留在单位工作的相关证据 ，比如上下班打卡、工作汇入的银行记录等等，用来证明你与单位有劳动关系。你有权要求公司支付福利，先协商，协商不成进行劳动仲裁，仲裁时效只有60天，所以你必须抓紧。
合法
