工伤怎么赔偿

　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　一、工伤认定(不收费)

　　1、申请的时间：

　　用人单位方：自从业人员发生事故伤害或被鉴定为职业病之日起30日内。

　　劳动者方：劳动者或其直系亲属、工会组织自事故发生之日起1年内。

　　2、认定的期限：劳动行政部门自受理之日起60日内;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　3、申请地点和受理机关：用人单位工商注册所在地的区县、劳动行政部门。

　　4、申请所需材料： 身份证复印件; 单位营业执照复印件; 与用人单位存在劳动关系的证明，如：饭卡、工资单、考勤卡、劳动合同、工作证、工友证明等; 医疗证明; 其它材料视情况而定。

　　二、劳动能力鉴定(工伤保险基金支付，单位或劳动者垫付350元)

　　1、申请时间：伤情相对稳定后;

　　2、鉴定期限：鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，最长不超过90天。不服鉴定结论的，自收到该鉴定结论15日内向市鉴定委员会提出重新鉴定的申请。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

受工伤后,先申请工伤认定,再申请伤残等级签定,如果单位缴纳了工伤保险,由工伤保险按缴费基数支付一次性伤残补助金和医疗费,单位支付停工留薪期工资.

打官司呗，因为没有劳动合同，这种情况是不受保护的，可以到相关部门反应包工头违法施工，因为只要是大的建筑工程要开工都得先上工程意外险的

属工伤，找工友证实是在工作时间内工作原因受伤就行，大概属9级，工伤待遇约5万元（根据本人工资和工作地社平工资计算）