未签订劳动合同被用人单位口头辞退

同时进行！！向劳动监察大队举报他们的非法用工行为，并且向劳动仲裁委员会申请用工认定。并且要求双倍工资和社会保险的补交。和解除你的补偿金！！祝你好运！！
同时进行，劳动监察大队会处罚公司的。这个只是出口气，没有任何经济方面的收入。在此同时向劳动仲裁委员会申请认定劳动关系，并且因为劳动法和劳动合同法要求辞退员工需要至少提前些时候，所以现在你还是单位的员工。并且以你手头的证据提交给劳动仲裁委员会。要求因为未签定劳动合同，从第二个月起到九月份的双倍工资和第一月到现在的社会保险。并且支付辞退的补偿金！！！祝你好运！！！

如你所述，公司有如下明显侵权行为：
1、未签订劳动合同，已超过1年，应当视为签订无固定期限劳动合同。
2、未缴纳社会保险，只要在离开公司后一年内，都可以要求公司为你参保。
关于公司辞退你的原因，我们详细分析一下：
如果电气事故与你有直接关系，分两种情况：
公司有明确规章制度，且你已明知，公司依法解除你劳动合同。
公司规章制度不完善，或你不知道，或公司解除劳动实体上、程序上都违法。
不管怎样，你第一件事要弄清公司解除你劳动合同的理由，要求公司出具书面证明或决定。
按公司出具的书面决定或证明，到劳动仲裁申请劳动仲裁。
诉讼请求参考如下：
1、补缴2007年1月至2011年8月的社会保险。
2、公司支付违法解除劳动合同支付经济赔偿金。（主要是未依法解除，实体程序上都可）
3、未签订劳动合同支付二倍工资，（实践中看，一般仲裁委会以超时效为由不支持，从2008年2月开始计算时效。）
注意，不要单独要求补缴社会保险，部分省份的法院，这样的案子不受理，仲裁也有不受理的可能，有一定风险。
下次再找工作，如果公司不与你签订劳动合同，规章制度不健全，管理不正规，尽量不要干了。免得遭受不必要的伤害。
不过，一切事都要看开，从时间来看，你要在离公司之日起1年内申请劳动仲裁，超过1年，你什么都要不了了。如果你只要社保，也可以到劳动监察去投诉，那样会省不少事。

高质量回答错误。
【1】提问者说：今年3月5日到一家公司任职，试用期为一个月，
到今年8月29日被公司法人以未能胜任职务为由，口头辞退，
在工作期间未签订劳动合同，也未按招聘启示标准交纳五险。
【2】提问者一共在本单位工作5个月24天，
应该在工作一个月内签订劳动合同。在4月5日之前应该签订劳动合同。
单位应该赔偿劳动者5个月的二倍工资。应该注意仲裁时效，是一年内。
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条。《劳动合同法》第82条。
【4】单位应该为劳动者补交5个月的社会保险。
【5】单位辞退劳动者应该提前30日发书面通知。
根据《劳动合同法》第40条，
不发书面通知的，口头辞退劳动者的，应该支付劳动者一个月工资。
根据《劳动合同法》第40条第二项，再给劳动者经济补偿金半个月工资。
【6】这是2016年的事情。单位如果不同意，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。
必须注意仲裁时效是一年内。

我在一家私公司上班7年，没有签订劳动合同，他要辞退我，我该怎么办

如果公司没有依法辞退你，可以要求赔偿。