许律师您好！我现在想向您咨询一下关于我工资的问题，谢谢！

1、未签订合同，第一个月是可以不签订的，第二个月开始需要赔偿（标准：2个月未签，赔偿2个月工资）
2、公司未签订劳动合同而离职，公司无权扣除你的工资，所以公司需要返还所扣工资。
3、23号离职，要看你本月实际上班天数来计算工资。应该按照每月实际工资/21.75天*实际上班天数来计算你的工资
4、公司是否有卖社保、公积金等福利，没有的话，可以要求其补交。
5、公司违法在先，你离职可以要求企业赔偿，并且是双倍赔偿（标准：3个月工龄需要赔偿半个月工资，双倍的话，就需要赔偿1个月工资）

综上，企业赔偿 2个月工资（未签合同）+1个月工资（经济赔偿）+所扣工资+少发工资

建议你直接上劳动局仲裁科申请劳动仲裁 比较靠谱 还有很多赔偿

根据你的描述：

刚刚看到你的求助，放心钱能要回来，而且是能要更多，分以下几步：
一、首先仲裁需要如下材料：
1、你本人身份证带原件及复印件。及单位户卡，你先去趟劳动仲裁，，他会告诉你，这个这么打印。
2、你和单位存在劳动关系的证据，因你没有签劳动合同，所以，需要其他证据佐证一下，你和单位劳动关系（主要包括：你上班的工资卡、工作证、名片、打卡记录，或者证人证言，这些项，不必都有，有一两个能证明劳动关系就可以。）
3、劳动仲裁申请书2份。（去网上找个范本，我下面给你说一下，你的请求。你按照范本加上请求就可以。）
4、仲裁委员会地点，需要去你单位所在地的劳动人事保障局（简称：劳动局）的仲裁委员会，你的案件归那里管辖。
二、关于你的仲裁请求
1、请求单位支付扣发工资____元。（应该按照每月实际工资/21.75天*实际上班天数来计算你的工资数额。）单位主张的26天工作日，没有法律依据，法定为21.75天。

2、请求单位支付未签订劳动合同双倍工资____元，（因你工作三个多月，双倍工资，从你工作第二个月，5月11日开始给付，6月11日、7月11日，直到23日，因6、7月工资已经发放，你主张2个月零24天的工资。）这里可能多主张了点钱，无所谓了。
3、请求单位支付经济补偿金____元（主张半个月的工资。）
就这三个请求。仲裁不收取劳动者诉讼费用，所以，如果你觉得哪一项算的不是很准确，可以适当多主张一点，最终仲裁会做出裁决。
三、1、关于你的社保问题，现在仲裁和法院都已经将社保剥离开，不认为这属于司法审判范围，仲裁不受理，所以，你只能到劳动监察大队，举报。这个处理相对也比较快。地点也在单位所在地的劳动局大厅内，和仲裁都在一个楼里。
2、因单位没有与你签订劳动合同、交纳社保，单位存在违法行为，你不需要提前30天，提出辞职，而是可以随时走人。所以，单位无权扣你10天工资。
希望对你有帮助。

取得在公司工作的证据 可以申请 3个月的双倍工资并且补缴保险
由于未签订劳动合同，所以你可以要求最后一个月22/31的工资量，公司不得扣留你的工资

（1）公司工作的证据：工资条，工作证，银行工资记录，证明工作时间的证据（何时开始何时结束）等等
（2）申请劳动仲裁：内容：双倍工资，补缴社保，发放全额工资

有权利要回 提供在公司工作的证据为好 可以录音取得证据。

根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留的工资等。你需要准备劳动仲裁申请书，身份证，单位营业执照复印件等。