1、《劳动合同法》规定：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的，如果你入职超过一个月，但是未超过二年的话，肯定能要求一部分二倍工资的。
2、关于用人单位辞退你，如果你能主张用人单位辞退的证据，也可以要求支付经济补偿金的。
3、关于用人单位反诉，要求承担品牌受损费用，那得用人单位举证受损才可以的，一般来说，用人单位是无法举证的。
4、所以劳动者获胜的机率大。
劳动者胜诉机会大，单位要求的东西没有法律依据。同时没订立劳动合同，劳动者向劳动监察投诉的话，会对企业进行处罚。旷工一天的话，解除劳动合同处罚太重，按照企业职工奖惩条例，要连续旷工十五天，累计旷工三十天才可以解除。不过该规定已经废止。现在主要看企业有没有自己制定奖惩条例，但是即便制定奖惩条例并符合法定程序，其处罚标准仍畸高，劳动仲裁一般不会采纳。
你胜诉机会比较大
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