请产假扣奖金扣年终奖!合理吗？有哪条法律可以参考？

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。

按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工，产假前由用人单位按照工资标准支付。

对参加生育保险的女职工生育津贴，已包括去年的全部职工奖金，扣今年产假期间的奖金，年终奖不违法;没有参加勇敢表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴)。

　　请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。
　　按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
　　女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，视作出勤，不影响全勤评奖。

产假期间是没有奖金的，这个毋庸置疑
年终奖按行规不应该扣，但是没有明文规定，看给个单位的情况

这个看公司规定的吧
年终奖一般都是公司说了算的，没什么法律可以参考。
主要还是看你跟公司签的劳动合同有没有相应的规定，另外其他同事的情况是不是也一样，公司的规定之类的。