政府发布的最低工资标准变了，企业与劳动者需要重新签定劳动合同吗?

2024-12-17 07:32:10

推荐回答（4个）

回答1：

不需要签合同。当然，签了会更好。

由于原来约定的工资低于最低工资标准，约定自动失效，公司给你最低的工资也要按照最低工资标准来。但从你介绍的看，本来双方就是约定最低工资，现在如果也是按最低工资的话，对双方的权利义务没有影响的。

回答2：

　　视情况而定，不同的情况有不同的解决方法。
　　如果原来的基本工资不低于现行有效的最低工资标准，就不需要重新鉴定劳动合同。
　　如果原来的基本工资低于现行的最低工资标准了，需要重新鉴定劳动合同，不然单位就违反了劳动法的相关规定，是要受到劳动部门的警告乃至处罚的。

回答3：

需要签订劳动合同的补充条款，或者附合同！

回答4：

直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。