公司这样算不算违反劳动合同法？

企业违反劳动合同的行为是违反劳动法的，劳动合同法明确规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

根据《劳动合同法》

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

一，公司这样的做法如果未经过与劳动者协商，并合理解决是欠妥的，但并不违反法律，原则上只要未超出一个自然月发放工资，法律是允许的。当然如果公司变更时间差距太大就侵害的劳动者权益。比如应该7号发，结果定到27号发，这是明显不妥的。
二，劳动合同法实施后，交给企业自己定制规章制度的权利，这样，单位可以依据自己的实际情况定制奖罚措施，但需要职工大会通过及以合理合法形式公示，然后才有权按照规章制度执行。

更改发放工资的日期只要以公告形式告之大家，并与工会协商后，还是在当月内就不算违法。公司只要是在合理合法的范围内是有权对员工进行处罚的，包括罚款。

1、不论怎么样，公司延后的时间不是很长且在12号发放了，就当是变更发放时间，对你们也没有损害。2、公司可以对员工进行经济处罚，也就是罚款，但罚款要合法，否则不得罚款。

我认为不是违反劳动法，因为结算时间紧可以进行调整，不影响本月工资的发放就可以了；公司罚款如果是有合理规定的我认为不违劳动法。

公司更改发工资日期，按理说是不合法的，但一般是可以理解的，他只要不会每月比上月都晚几天发就不用计较，因为一个家庭都会有大大小小的事不断，更不用说一个公司了。按公司规定罚款，只要数额大，是合法的，但过于频繁就是违法的了，可以请劳动局出面调停

公司的做法属于拖欠工资，是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。