合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

我们在工作中会遇到一些需要签合同的工作，也有一些固定工。两个工种在工作内容上都是服务于公司的，但是在退休待遇上却有很大的不同。固定工退休之后，他们的退休金按照工龄来结算且没有缴纳养老保险。而有合同的正式工，他们按照养老保险所缴纳的金额来发放退休金。而且他们两个计算退休金的方法也不同。

固定工跟合同工的不同

我们现在已经很少见到固定工了，从1985年以前入职参加工作的人都属于固定工。1986年我国用人单位的制度改革，在这之前，所有的员工都是在编的。这部分员工在工作所在地有专门的名册记录，用人单位要终身雇佣他们，除非单位倒闭否则任何情况都不能开除他们。即使后来员工不再参加工作，单位也要为他们缴纳保险。而我们现在常见的都是合同工，一般都是签三到五年的劳动期限。

退休待遇方面的区别

固定工的退休工资是按照工作年限，职称等级和本人的工资三个方面计算得出的。固定工的待遇方面要比合同工优，因为即使不工作了，他也是单位的人，单位会继续给他们缴纳保险以及保障生活。而合同工的退休金就是根据缴纳保险时间越长，缴纳保险金额就越多，所获得的退休金就多一点。而且退休后不享受公司照顾，不再属于公司的人。所以我觉得固定工的福利比合同工要好。

退休需要满足的条件

无论是固定工还是合同工，要等达到退休的法定年龄才可以办理退休金。除此之外，个人的养老保险最低要缴满十五年。养老保险是国家对于老人所做出的一项政策，让老人在退休后避免没有收入无法生存的现象，是一项利民政策。

合同制员工一般是企业的临时工，正式员工与合同工在企业退休退休金可以相差两倍，因为在工作时，单位为个人缴费的养老金系数合同工正式工不相同。

固定工在退休之后，他们的退休金按照工龄和本人工资计算发放，他们不用缴纳养老保险，但是合同制职工的话是要缴纳养老保险的，他们退休金的计算方法和固定工不一样

退休待遇上面比如工资上面有所不同，向固定工的话，他的工资一般都是要高于合同制职员的。

合同工在退休时要把所有的东西都来交上去，然后就解除合同。因为合同是有约束力的，固定工的会比较稳定，后期的待遇也会好很多的。