肯定是不能的!根据情节可以要求单位给予补偿或者赔偿.一般问题可以和单位协商解决;可以向劳动行政部门进行举报或仲裁,最后一步也就是走诉讼途径了.但是有些情形单位是可以免责的,比如特殊部门或者为了公司正常的生产进度等......
