这是民事赔偿的问题。这个问题应该分两种情况。当雇工在雇佣期间遭第三方伤害，是属于履行了被雇义务，那么雇主在第三方履行赔偿责任后，仍然有义务进行赔偿。比如保安措施不到位，安全措施有瑕疵，劳动保护不合理等等，雇主存在明显失误的情况下，必须赔偿。当雇工受伤害完全因个人行为导致，不是在履行工作时，或者跟工作无关，雇主也没有相关安全措施不完善等失职行为，那么雇工无权申请雇主赔偿。
