原单位倒闭了，个人档案在哪里存放的

个人档案对我们非常重要？但是因为很多人在日常生活中对与档案使用较少，导致大家慢慢忽略了自己的档案，甚至丢失，档案丢失的方式千奇百怪有的是自己弄丢的，有的是公司弄丢的，有的人则是压根不知道自己的档案在哪，今天小编就来跟大家讨论一下“集体企业倒闭造成的个人档案丢失怎么办？”

档案属于国家机密，国家对于档案的存放地是有明确的规定的，下面就是可以存放管理的几个地方：

1.具有人事管理权的单位，一般都是国家政府机关单位

2.国家人才中心

3.人才市场

有的朋友会说很多，没有人事管理权的单位也在管理档案是不是骗子？不是的，有的单位和人才中心合作之后，以单位名义把员工档案存放到国家人才中心管理也是可以的，那么如果企业倒闭了，首先要先看以上几点是否有企业符合，如果是和人才中心合作那么可以找曾经的人事询问合作的人才中心，或者每个人才中心都是有对应的管辖区域的，只能管理自己辖区内的档案多以你也可以直接找自己单位附近的人才中心去查自己的档案。

如果以上都不符合，那么你的档案确认是丢失也不要着急，档案丢失了是可以补办的，一般我们工作之后我们的档案就包含了学籍档案和人事档案，学籍档案就是指学校的学习情况，人事档案就是我们工作之后的一些记录比如劳动合同，参加了职称评审、考了职业资格证等。

一般学籍档案只需要补办大学及以上学历信息就可以了，工作档案如果不能补齐资料可以找原单位开证明盖公章就可以了，如果参加了职称评审和资格考试的朋友则要去对应的发证单位去办理。

一是原单位（或单位留守人员）负责保管，一般情况下，职工档案由本单位临时管办或主管部门负责管理；

二是辖区劳动局、社保局，这种是对于已经将相应档案资料移交到人社部门的；

三是在本人手。

所以因公司倒闭而无法确认人事档案的可以通过以上三种方式进行查询，同时也可以向原单位老同事打听档案存放地，也可以前往社保局、劳动局查询。

相信从高校毕业的人们都知道，毕业后学校会把档案给我们个人或者转到户籍地人才市场，等工作时很多企业就会接手继续给我们保管档案，但是很多企业干着干着就倒闭了，但是个人档案却找不到了，那么企业倒闭后个人档案怎么办呢？

档案属于国家机密，国家对于档案的存放地是有明确的规定的，下面就是可以存放管理的几个地方：

1.具有人事管理权的单位，一般都是国家政府机关单位

2.国家人才中心

3.人才市场

很多单位也会接手档案，那么就会有人说，没有人事管理权的单位也在管理档案是不是骗子？不是的，有的单位和人才中心合作之后，以单位名义把员工档案存放到国家人才中心管理也是可以的，那么如果企业倒闭了，首先要先看以上几点是否有企业符合，如果是和人才中心合作那么可以找曾经的人事询问合作的人才中心，或者每个人才中心都是有对应的管辖区域的，只能管理自己辖区内的档案，个人也可以直接找自己单位附近的人才中心去查自己的档案。

如果以上都不符合，那么你的档案确认是丢失也不要着急，档案丢失了是可以补办的，一般我们工作之后我们的档案就包含了学籍档案和人事档案，学籍档案就是指学校的学习情况，人事档案就是我们工作之后的一些记录比如劳动合同，参加了职称评审、考了职业资格证等。

一般学籍档案只需要补办大学及以上学历信息就可以了，工作档案如果不能补齐资料可以找原单位开证明盖公章就可以了，如果参加了职称评审和资格考试的朋友则要去对应的发证单位去办理。

你有三个选择，第一:有新单位接收转到新单位。第二:转到人才职介中心存档缴纳保险。第三:将档案转回户口所在街道，还可以申领失业保险金，保险累计缴费满一年可以核定三个月的失业保险金，每个月的失业保险金大概是1100元左右。
企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市（区）人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市（区）档案局查询。
二、人事档案管理办法。
人事档案管理办法
第一章 基本原则
第一条　为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》，特制定本办法。
第二条　人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。
第三条　人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。
第四条　在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。

1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；
2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。
3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。
探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．
科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．
观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案和探究线索．