生育津贴如何报销？

生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。

生育津贴=职工月平均工资/30（天）*128天（顺产）
这里需要解释几个姐妹们都非常关注的问题:
第一:什么情况下可以享受生育津贴？必须是生产前生育保险缴费满6个月或者1年，各地政策不一样，重庆地区是6个月即可享受
第二:生完小孩后的宝妈，需要的就是生产完90天以内自行或者让老公将生育津贴报销所需材料交到本公司人力资源部或者社保局，具体需要的资料如下（以重庆地区为例）:
1、《重庆市职工生育保险结算附件》（加盖单位公章，找单位人劳要）；
2、身份证复印件（加盖单位公章）；
3、《（再）生育服务证》复印件（加盖单位公章）；
4、婴儿出生（死亡）证明复印件（加盖单位公章）；
5、结婚证复印件（加盖单位公章）；
6、《重庆市职工生育保险并发症备案表》（无并发症不需要）；
7、能体现生产方式的出院记录或诊断证明；
8、产前检查的门诊检查票据原件；
9、住院费用票据原件；
10、住院汇总清单（若医院已进行生育结算不需要）。
第三:职工月平均工资直接登录社保账号查询自己的社保缴费基数即可，以此为准。
第四:天数是根据生产实际情况来计算，比如:重庆地区顺产产假天数为128天，剖腹产多加15天，如果是多胞胎，每多一个宝宝，产假就增加15天。比如伊伊妈因为是剖腹产就拿到了143天的生育津贴。
第五:很多宝妈问，如果自己没有上班，没有买生育保险，能否获得生育津贴呢？各地的政策是不一样的，没有工作的宝妈可以拨打本地社保局热线查询，据伊伊妈所知，重庆地区无生育险宝妈是不能享受丈夫的生育（www.ylinnews.com/）保险的。
另外，很多宝妈非常好奇，产假期间生育津贴和工资是否能同时享受。，按国家的规定女职工产假期间享受生育津贴，就会停发工资的。
但是，很多大型国营企业和外企福利炒鸡好，除了生育津贴，工资也会按时发放，这样宝妈就相当于拿双份工资啦。所以怀孕了的宝妈不妨问问本公司的HR，是否有这样的福利哈！

生育险应该怎么报销？

生育前后单位正常连续缴纳社保满10-12个月的能享受生育保险待遇，包括生育津贴。

生育津贴是单位在员工休产假期间正常发工资的，生育基金有生育津贴补贴给单位，津贴高于工资的，单位要把差额给个人。也就是说津贴是给单位的不是给职工的。
生小孩之后6个月内就可以带资料去社保局申请生育待遇了，要结婚证、出生证、准生证、出院小结、单位盖章的申请表等资料，详情咨询当地社保局