辞职后没有解除劳动合同怎么办

　　辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。
　　劳动者离职情况：
　　1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　 第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职没解除劳动合同的话劳动者可以到劳动局进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，因没有解除劳动合同给劳动者造成损失的还可以要求公司赔偿。因为员工辞职的操作流程是只需要履行提前一个月告知公司的义务就行了，公司绝对没有强制挽留职工的这种资格，甚至以不解除劳动合同来威胁职工。
法律分析
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。解除劳动合同是一定要有相应的书面证明作为凭证的，像是这种情况就是公司不同意职工提出来的辞职申请，不配合职工正常的办理离职。所以，员工比较有利的维权方法还是直接申请劳动仲裁。因为员工如果拿不到解除劳动合同证明书，对以后参加工作也是不利的，不过前提条件一定要建立在自己辞职的流程是正确的基础上。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字，由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认，由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项 ，出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认，离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1 已经辞职 必须要解除合同 单位也会停止保险
2 个人主动辞职没有补偿

1、在你自己离职的情况下没解除劳动合同的，单位会以你自动离职处理，保险什么的都停交
2、自己辞职不可以要求经济补偿