劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应支付给你3个半月工资的补偿：

1、按照劳动关系解除处理：
如果七月份你还提供了劳动，单位支付了报酬，那么你和单位建立了事实劳动关系。单位通知你不再续签是解除劳动关系的意思表示，应该按照解除劳动关系的法律规定支付你经济补偿金。由于未提前30天通知，还应支付给你1个月的待通知金。

2、按照劳动关系终止处理；
如果合同到期后，单位未续签劳动合同，你也没有提供劳动的，单位应支付给你终止劳动合同经济补偿2个半月，同时由于没有给你提前终止的通知，还需要支付给你1个月的待通知金。

你的情况如果单位提前一个月通知你，那么就是不吃那个一个月工资；
如果让你立即离职，那就应该补偿你两个月工资。

参考法条：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2个半月工资的经济补偿金。

【计算】工作满一年计算1个月，2008 4.1——2010 4.1 已满2年时间所以先计算2个月， 余下不足半年，只计算半个月工资。加到一起是2个半月。

【依据】《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于“代通知金”，依据全国性的《劳动合同法》第40条 只在某些情形下单位提前“解除”劳动合同时适用，而劳动合同“到期”并不适用。但是，不排除有些地方有特殊规定，楼主应查明维护自己权益。

劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照你满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、09年年终奖。如果劳动合同中没有约定或当地的地方性劳动法规中没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知是否续签，那么用人单位就不需要提前通知。有约定或者地方性规定的按照约定或者地方性规定执行。