薪资管理一、目的：为了规范公司薪资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利调动全体员工的积极性，保证公司薪资的吸引力及竞争力，以配合公司经营管理和发展需要。二、范围：公司所有职员一律适用之。三、工作职责： 3．1、人力资源部负责对员工考勤的统计、根据当地实际薪资情况及本行业实际情况提出薪资调整申请报总经理申批； 3．2、财务部负责公司员工的薪资核算、发放管理； 3．3、各部门主管根据实际情况有对本部门职员加薪提请总经理审批的权力； 3．4、总经理负责对公司员工的薪资核定、调薪审批。
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