你好。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如下：
1）每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2）保证劳动者每周最少休息一天。
3）休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
首先，得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制，即总计你每周工作还是在40-44个小时之间，那么公司也是合法操作的。
其次，如果公司确实安排你工作一周超过44小时，你可根据1）2）来争取休假的权利。
另外，对于3）的考虑同样要看工时制度，如果是高出一周40小时的工作但没有实行综合工时制度，则可要求加班工资。
不是的。连续工作满一年就可以，但是不是按小时累计到一年的。做12小时一天的和8小时工作日的一样修年假，多出的4小时可以申请加点的工资。
年休假只按工作年限来算，不按工作时间来算
只要你是全日制的，就算你每天工作4小时，年休假标准也一样
一样
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