实习生加班有工资吗

1、实习协议如果约定，就有加班工资；如果没有约定，可以不发加班工资；
2、实习生是指在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不劳动合同，所以不具有劳动者的主体资格，不受劳动法调整，当然也就没有劳动法规定的加班费；
3、法律依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
12. 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。因此，一般大学生暑期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系。

按双方约定的计算办法计算。

学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规关于加班的规定不适用。

因此，实习生加班如何计算，应当按照实习单位与校方或者实习生的约定办理。

浙江省劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行》
6．在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生争议的，不属劳动争议。

按照国家劳动部门1995年8月4日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。因此，一般大学生暑期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系。
综上所述，实习生加班是不用支付加班费的。
但可以在实习协议中双方约定，所以实习协议是非常重要的，包括工伤的约定等。

不应该的，就算是实习的，加班也应该给加班费的，

正常情况下，实习期间没有工资，就不可能存在加班费了。如果是试用期，才存在工资和加班费问题。