在已经签订正式劳动合同的前提下，员工口头提出离职是否生效？

　　口头解除劳动合同不符合法律规定的形式。按照劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动合同的，需要以书面形式提出。
　　员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：
　　一、与单位协商解除劳动合同
　　操作注意事项：
　　1、违约金
　　如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
　　2、进行工作交接，并拿到离职交接单
　　交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。
　　3、 索要离职证明书　　

　　二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
　　这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。
操作注意事项：
　　1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
　　2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
　　3、在通知期内应正常上班。
　　4、积极办理交接手续，注意留存证据。
　　5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

　　三、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
　　依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
　　操作注意事项：
　　1、通知一定要书面化，并注明解除劳动合同的理由，是因为单位的违法行为；
　　2、与单位积极办理工作交接，保留交接凭据；
　　3、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你们接受的话就生效 但是一般的情况下 需要书面 提前一个月 一个月后方能离职 否则 就视为员工违约

口头解除劳动合同不符合法律规定的形式。

按照劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动合同的，需要以书面形式提出。因此，你同事以口头方式提出的，不符合法律规定的通知方式，不发生解除劳动合同的效力。如果单位认为该员工解除了劳动合同的，应要求以书面形式补交辞职申请。

须提前一个月以书面的形式提出离职申请