暑期工超过一个月要签订合同，这个劳动法有规定的。
你需要在合同中约定合同期限，即暑期结束合同即解除，需要注意的是必须约定工资支付时间及方式，这点较特殊，因为你离开时需要结清工资的。
另外，一个规范的劳动合同应具备以下条款，都是劳动合同法上规定的：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
一般和厂家签合同都比较可信 你签合同时应注意的就是 你签的是暑假工 干的是短期 问看到你走的时候是不是把工资能给你结清 别到你走的时候人家给你不结工资 还有就是上班期间看是不是管吃住之类的 这些细节都要问清楚
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