如何快速取得新领导的信任？

注重自己的德行与操守，这是最重要也是最核心的基础，可以说德行是一切的基础，做事先做人，这是必修课。俗话说，小胜凭智，大胜凭德。德行不好的员工是不会得到提拔和重用机会的，因为没有任何一个公司或领导愿意去信任一个德行不好的人。如果再深入一点，德行不高也不行，因为一个人与另一个在综合能力都不相上下的时候，那最后胜出的一定是德行更好的那个人。比如：我在新入职第一份工作单位的时候，新人都要参加单位组织的军训、卫生、演讲等集体活动。我在与同时进入公司的新人经过近半个月的拉练而在最终考核的前一天就是在集体打扫楼道卫生的时候，公司提出分组进行，三个人一组，谁打扫的快无死角哪个小组分数就越高，大家都认真的行动起来，我在其中一个组，为了达到规定除尽灰尘的标准，同组的人都嫌脏只是用扫把拖来拖去，只有我一个人是用手拿木屑子去跪在地上使劲擦试。正在这时一位高层的领导恰巧路过问了一句，你叫什么名字。不曾想就是这样一个不经意的举动，我从同组的三个人中考核通过，其他两个人与我资历、能力都不相上下，但最终他们没有留下。等进入公司后，与其他新入职的员工闲聊中我才知道这样一个细节，就是在最后一天卫生考核环节中，不怕脏、不怕累、不怕困难、认真做好除尘细节的人都获得了最后的考核通过。

时刻调整心态，放低自已，做一个聪明的“傻子“，这个世上除了天生智障，其实谁都不傻，但聪明与傻子的界限在职场上有时候一些人的做法可能连他自已都分不清楚。我想说的是，在职场上是要靠真实实力才能获得立足之地的，每一个人进入一个公司都是凭自已的一个技能切入进来的，任何公司都不会不养闲人，而且随着时代的发展，公司都不会再养一些只具有单一简单技能的人，需要的是越来越多综合能力复合型的员工，当然专业性极强的单一型人才除外。然后总有一些人觉得自已聪明，只做好自已的本职工作，几年固守自已那一点单一的技能而不愿意尝试更多的新工作、新岗位，那么最终这些人其实就没有了竟争力，他们就是名副其实的傻子。比如：我在做企划的第三年，由于单位业务的需要，我被派去支援学样的招生业务工作，当时我有些抵触，但很快我就摆正了心态，我想这不正好可以培养我的沟通应变交际能力嘛，经过几个月的驻外招生工作，我在几十人面前说话都侃侃而谈不再紧张脸红，而且思路清晰，最重要的是我培养了业务说服达成能力，我可以成交客户了。而当初很多从本岗位被调去招生的人都以各种借口离开或辞职，其实想想他们是傻子，白白错过了培养自已业务能力的好机会。

有些人在工作中不求有功，但求无过，这个可以理解，但如果志存高远，想要在职场上有一番作为，那么必然就要承担一些重要的事情，而公司能把重要事情交给你也是对你能力的一种培养更是对一个员工的信任，但往往有些人做事情不愿意动脑子就罢了而是在做事情的当中一旦遇到挫折和失败就会远离承担责任，尤其是与人合作的前提下，互相推诿责任，这就会让安排你任务的领导或公司对你产生看法进而夫望。在职场只有敢于承认错误，并且敢于承担责任的人才会得到领导的认可与重用。比如：我在做企划的第二年，由于美工的离职，我临时兼起了美工的工作，虽然我有点美术的爱好做为基础但开展这项工作还是有一定困难的， 但当时我没有想太多，在一次设计的工作中，由于我的失误给公司造成了2千元的损失，但需要我承担的责任我一定会承担，我主动向领导请罪并愿意承担全部责任，由于我的工作态度，公司不但没有处罚我还让我继续努力克服困难，最终我在公司的年会宣传准备工作中，因为工作的付出得到了领导的通报表扬。

尊重领导，维护领导的权威，支持领导的工作，要主动出面来面对矛盾，为领导排忧解难，这样才更能够博得领导的好感。然而也不要丧失自我，为了博得领导好感，什么事情都做，这种行为在现实生活中是不可取的。要树立正确的人生观、价值观，应当知道领导只是一个职位，而工作却有很多，因此对待领导应当做到不卑不亢、表现的稍微谦逊点才更能让领导赏识。

在职场上人最难克服的就是自已的缺点，但问题是当你优点不突出的时候，你的缺点就会阻碍你发展，会在你职业成长的道路上随时杀死你。一个真正想要实现职业梦想的人应该利用一切机会来放大自已的优点，消灭自已的缺点，只有这样领导才会看重你，培养你。比如：我在工作中一开始的时候经常有迟到的缺点，我当时不以为然，但很快领导就找我谈话，让我意识到问题的严重性。因为公司认为一个经常迟到的员工无论多么努力和优秀，在一个追求准时、效率的企划广告公司来讲都是致命的，所以我很快改掉了这个缺点。并且在工作中抓住了表现自已工作优势的机会从而让单位领导对我刮目相看。