公司不能无限期延长试用期的，建议员工与公司协商解决，不然，反映到就业局解决，申请赔偿。
用人单位做法违法。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以用人单位延长试用期属于违法。
既然合同约定试用期一个月，后续要求2个月，属违约，这种公司退出何仿？
签订了合同那就要按合同办事，合同未到期之前你们还是公司员工，还可以继续在公司工作，约定的试用期未达到要求肯定需要继续试用，直到符合要求为止。如果一年仍然不符合要求，那就只有自动离开了。
一个月未达要求的情况下一般公司是不会留用的，但是还要看是不是一个月能够达标的工作，如果是两个月三个月才能达标的工作他还是会留用的，如果公司需要人他或许会把你转到别的岗位
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