职场新人的哪些行为最让人反感？

职场是一个不断在更新的战场，在一个公司里总会有新人和老辈之分，而作为前辈，眼里总会有几个令人反感的新人。那么职场新人的哪些行为最让人反感呢？

首先，当一个新人初入职场的时候是最年轻气盛的时候，但也正是因为这种时候就极其容易惹到老一辈的员工。因为他们太想展现自己的才华，所以经常会在领导面前进进出出。这无疑是对于老员工们的一个打击。大家都普普通通的在工作，只有这个新人那么的跳跃，难免被人反感。

所以，如果你是这个职场新人的话，一定不要太过跳跃，只要适当的表现出自己的能力就行。若是你把别的老员工的风头都占尽了，他们不反感才怪。

其次，做事情要有所担当，当你承诺一件事情可以做好的时候，你一定要去把它做好。若是没有做好，一定要将错误归结在自己，而不是埋怨别人，否则会让别人觉得你太轻浮而看不起你。

再次，在和同事们相处的时候，一定不要在别人的背后议论，这样让所有人都会很反感，感觉是在挑拨离间，心机太深。在为人处世的时候也不要把自己的全部都展现出去，别人和你说话，或是让你做事情都要注意礼貌。别人送你东西，一定要说谢谢，千万不要冷淡回应。

在公司这个公共场合的时候，也要注意自己的言行举止，注意卫生。若是自己都不把自己弄得体面，公司也就更不会把你当回事了。

总的来说，以上就是职场新人最让人反感的几个点。若你作为一个职场新人，一定要注意这些哟~

过于天真，总以为自己还是家里的小公主小王子，脾气大就算了，还自以为是不听劝告，停留在学校的阶段，总以为耍点小聪明就可以交代任务，不明白职场的残酷性，做事情总是像在学校写作业一样马马虎虎，导致该完成的工作错误不断，任务也不停被返工。

爱玩耍小聪明。职场喜欢聪明的人，但不会善待耍小聪明的人，而一些职场新人常会不由自主的耍些“小聪明”。该卖力气的时候偷奸耍滑，领导分派任务的时候光说不干，和同事聚餐的时候装傻充愣。对于已经职场历练多年的老员工而言，新人抖的所谓的“机灵”，其实在他们眼里都是一种幼稚的表现，幼稚到让人一眼就能看穿。

本事不大脾气大。职场不反感有本事又有脾气的人，却实实在在厌恶那种本事不大脾气大的人。热搜中曾出现过“年轻人一言不合就辞职”的话题。工作中犯了错误、与同事有了争议、挨了领导批评、受了半点委屈，职场新人分分钟就能炒了老板的鱿鱼。

小错误不断。国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度，岗位有岗位的工作职责。小错误不断的人，归根究底是思想上对工作、制度的不重视。任何人触犯公司制度、企业章程都会遭人厌弃，职场老员工凭借阅历、工龄或许可以网开一面，但职场新人若是以“大错没有，小错不断”的态度来完成工作，一定会招来横祸。

以上几点，各位职场新人有则改之，无则加勉。希望大家学会规避风险，让自己的职场之路走的更加轻松。

很多小伙伴初入职场屡屡碰壁，我们总是可以听到这些问题：我在公司里xxx可以吗？为什么不能xxx......怎么和同事相处？

那么职场新人的哪些行为最让人反感呢？

心理篇

1. 工作被动

进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。

不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。

在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。

2. 自我否定

自我否定最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入其中进入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会而不想做、发愁且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的废柴形象。

事实上不论新人还是老司机都会时常陷入自我否定中，或许是一时间的受挫，又或许产生了落差感。因此认清自己的能力，客观坦然地接受失望，然后分析问题爬起来继续干才是正确的心态。

3. 总是在同事面前抱怨

这类人一般会成为一个公司的毒瘤。总是充满负能量，向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心，抱怨同事市侩，抱怨一切在公司的事情。任务下来，首先是抱怨，让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。

对此我深有感触：

在上一份工作中，我有一个同事每天在午饭、晚饭时间和我讲述他遇到的不公，愤恨无比，我反驳他“我并没感觉到这些情况”，竟然还得到了他的嘲讽。

时间一久本来开开心心工作的我也陷入到这样阴郁的气氛中，最后我们双双离职，前两天还看到他发动态抱怨新公司的垃圾。

初入职场，心中的落差感时常发生，我们应该避免和这类人接触，更要避免成为这类人。

公司好不好领导赞不赞得自己去感受，不要被别人的想法左右。如果长时间得与他们接触，难免被感染，同样开始陷入怀疑。遇到这样的情况，不如多了解一下公司其他人的想法，客观总结后再做定夺。

顺带对这样的当事人提一句：如果这份工作真的那么不顺心，不如早早离职吧，强行摩擦只会擦枪走火，顺便问问自己，当初是为什么会“看走眼”。

行为篇

1. 发邮件总是喜欢“见附件”

进入职场我们都知道，重要的事都会用邮件来说明。很多时候我们也需要将一些材料文件附加在邮件中，但仅仅只是添加进去吗？

每当我打开这样的邮件，看到一长列的附件，下面只配了三个字——见附件......这发来的是什么玩意儿？

发送邮件时，添加上去的附件，最好有一份简单文字说明，告诉收件人附件有哪些内容。让收件人不至于全部下载下来后，再逐一打开寻找。这样真的会节省很多时间。

2. 形象邋遢

这一点恐怕不只是职场，还是生活中最让人无法接受的事情。或许你没有特别光鲜的打扮，但切记切记一定要干净。一个穿着过于随意（大夹拖+小短裤+小背心）或是怪异（女装大佬？），再或者身上散发异味的人，没有谁会想与他合作。

对于个人形象的打造是毁灭性的。

3. 打听别人薪酬

薪酬在职场中一直都是一个敏感的话题，就像女孩子的年龄不要随便乱问，没有人希望同事总是跑来问自己的工资多少。

当你在问我的工资时，我该怎么回答呢？如果说实话，薪资高低差异出现了对比，我们会尴尬。说假话的话，被拆穿了大家更尴尬，干脆不要问出口。

或许你只是想衡量一下目前自己在公司的水平，又或者其他原因真的需要了解一下别人的情况，不如想办法让同事向你表达出一个薪资区间，然后自己再私下盘算，这样对谁都好。

4. 不问或者滥问

如同我开头认识的实习生一样，有的人喜欢把任何疑问想法，不过脑子得直接讲出来，完全没有想要自己先百度解决一下，最后得到的是别人的白眼还给别人留下“非常不靠谱且不够稳重”的形象。

而有的人喜欢把所有状况憋在心里。

出了问题憋在心里、心有疑惑憋在心里，总之表面总是波澜不惊，心里早已兵荒马乱，绞尽脑汁想办法内部消化。一直等到无法挽回，才“迫不得已”得讲了出来，到那时什么都迟了......

我在实习的时候，一块儿的实习生就是这样的人。

交给她一个方案需要第二天出，在此期间一直看到她埋头苦干，很努力的样子。然而第二天开会需要展示时，她才说出了什么什么问题，哪里哪里没有办法解决，小组领导直接崩溃。

两种极端的情况都是职场中要极力避免的。所有的问题自己先考虑清楚想办法解决，超过一定时间就适时地提出来，寻求帮助。这样才会节省每个人的时间。

5. 出现错误总是忙着道歉

能第一时间认识到自己的错误在职场中是很值得赞扬的，然而很多人总会顷刻陷入“只认识到错误”的慌乱状况下。

万事总会出现突发状况，问题出现时，冷静思考先做出解决才是段位高的表现。一味的道歉和慌乱，不仅拖延时间没有让问题解决，还让合作的人也变得烦躁，身为团队核心更是需要注意。

说话篇

1. 讲话没有条理和重点

开会讨论时，自己的内容或者观点，总是即兴口语化叙述，毫无逻辑。每个观点加了超级多的前置定语和因果关系

10分钟讲下来，乱成一团麻，没有人知道他到底说了些什么。这时，如果你打开他手中的小本本，绝对是：四面八方的贴着不知所云的关键词，恐怕自己都忘记了当初为什么写在上面了......

事实上，我们每次偶有想法或是要做一些总结时，自己先一条条的列出来标上：1、2、3......在做陈述时多使用“英语思维”重点先行原则。减少无聊的因果关系：你想做什么？为什么？你需要什么帮助？这样即使自己即兴表达能力不好，照着念出来也是完全OK的。

2. 喜欢打断别人的话

喜欢打断别人讲话不论在职场还是生活中，都是情商低的直接表现，是非常不礼貌的行为。

之前认识一个同事，讨论事情时总是急切地发表看法，我话音刚起，他就打断我，开始补充说明、反驳观点。以至于每次的讨论结果都是：算了算了，你先弄吧，弄完再说......

有时我们可能太激动，急切的想要表达，又或者觉得自己和别人关系非常亲密。不论哪种情况下，多做倾听者，然后组织好语言再合理发声，会形成健康的交谈环境，也会增加自己的人格魅力。

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与人相处是一门高超的艺术，我们不可避免得与他人摩擦，如何相处得舒适，是每个人都要不断摸索的过程，如何保全自己不忘初心是个人发展中核心的要点。

自以为是，自不量力，目无尊长，过于表现自己的，不愿付出，只求回报，眼高手低，冲动行为，晚来早走等。

职场新人最让人反感的行为就是不尊重老员工，自以为是，感觉自己新来的，感觉自己什么都会。