30岁左右，未婚未育的女性不好找工作。为什么？

未婚未育的女性找工作算是弱势群体了，因为公司要考虑成本的问题，你未婚未育就说明用你的公司要承担你未来的婚假、产假还有哺乳假。这样对于公司来说要承担的成本过高。而找已婚已育的对公司来说，承担的成本就在可接受范围之内了。而且相对来说也比较稳定，一般已婚已育的女性上班不会想过的加薪的问题。

站在公司的角度看，是希望公司的员工结构比较稳定，入职之后可以长期工作下去，但通常30岁左右还未婚未育的女性会面临结婚生育的情况，当这个员工在结婚生育的阶段需要休假的时候，积累下来的工作又得需要另外招人来完成，这就使得公司发展的经济成本变高了，而且找到替代的新人后又需要时间学习，这样效率也变低了。

因为现在公司人口流动性普遍较大 许多公司招聘都希望员工入职稳定短期内不会有变化，而三十加的女性公司是要考量的。
万一刚刚招聘入职你突然提出要结婚，或者因身体原因要休假，那这又会造成职位空缺，比较不划算。
所以公司一般考虑到人员配置稳定，不会短期内变动等因素所以三十加的女性比较不好找工作，建议不要盲目跳槽

因为在这年龄段你很有可能会有男朋友结婚生孩子，对工作会有很大的影响

因为现在社会的竞争压力很大，如果不够优秀的话，很可能不会找到理想的工作，所以你应该继续加油，努力！