1、工资尽量均衡发。目前国内个人所得税采用累进制度，收入越高，税率也会越高。所以如果能够减少工资收入起伏，将季度奖、过节奖平摊到月工资中，并且做好税率临界计算，那么则可以有效的降低税负。
2、公共福利巧避税。通过与公司达成协议，将工资薪金的支付方式改为公共福利+基础工资，公共福利由公司方提供，如提供住宿、交通、日常需要用到的设施等，在各档税率不变的情况下，通过减少应纳所得额使得适用更低的税率。若能取得相应发票，企业便可把这些费用作为支出减少企业应纳所得额。
3、住房公积金可多交。众所周知公积金是税前扣除的，并且单位和个人住房公积金免税比例是12%，所以员工每月实际缴存的住房公积金只要在上一年度月平均工资12%的幅度内，就可以在个人应纳税所得额中扣除。另外一些理财产品也可税前扣除。
4、享受税收优惠政策。很多地方为了能够吸引企业入驻，促进经济的发展，会推出很多书死后优惠政策，如果能够利用好这些政策，那么则可以有效进行筹划。
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