加班无可厚非，但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对，而且加班要征得本人的同意才行。
如果不给加班费，且未经本人同意就强行加班，那是不合法的。
《劳动法》第44条第3款有这样的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。同时从《教师法》第7条的规定也可以知道：“教师享有下列权利;…… (4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。
需要注意的是，在《劳动法》第6条中还规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。
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